임신 초기와 막달에는 몸의 변화가 크기 때문에, 직장에서 평상시와 같이 근무하기 쉽지 않습니다. 이를 위해 마련된 제도가 바로 임산부 단축근무입니다. 2025년부터 단축근무 제도가 확대되어, 임신 12주 이내와 32주 이후 임산부라면 누구나 신청할 수 있습니다.
임산부 단축근무 제도 개요
임산부 단축근무 신청은 임신 12주 이내 또는 32주 이후 임산부라면 누구나 신청할 수 있으며, 1일 최대 2시간까지 근로시간을 단축할 수 있습니다. 임산부 단축 근무는 신청자가 원하는 시간대에나 자유롭게 사용이 가능합니다.
신청자의 상황에 따라 출근시간과 퇴근시간에 각각 1시간씩 단축하는 것 또한 가능하며, 1일 최대 2시간 범위에서 언제든지 단축 근무가 가능합니다. 임산부 단축근무 중에는 급여나 연차에는 변동이 없으며, 회사가 이를 거부하거나 불이익을 줄 시 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.
단축근무 신청 방법 및 절차
임산부 단축근무 시 필요한 서류는 임산부 단축근무 신청서와 임신 확인서 입니다. 임산부 단축근무 신청서는 회사 내 자체양식을 쓰거나 고용노동부에서 제공하는 표준 양식을 활용할 수 있습니다.
단축근무 신청서에는 단축근무 시작일과 종료 예정일, 단축 시간 등을 작성합니다. 단축근무 신청서는 보통 3일 이전에 제출하는 것이 원칙이나, 회사 재량에 따라 유연하게 조절이 가능하므로 회사와 협의하에 진행하시길 바랍니다. 임신 확인서나 임신 진단서는 내원하신 산부인과에서 발급 받으실 수 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 단축근무는 꼭 하루 2시간만 가능한가요?
→ 아닙니다. 최대 2시간까지 단축 가능하며, 1시간만 신청할 수도 있습니다.
Q2. 단축근무 중 월급이 줄어드나요?
→ 줄어들지 않습니다. 근로시간은 줄어들지만 월급은 동일하게 지급됩니다.
Q3. 회사가 단축근무를 거부하면 어떻게 되나요?
→ 정당한 사유 없이 거부하면 법 위반으로, 사업주에게 500만 원 이하 과태료가 부과됩니다.
Q4. 단축근무 기간 동안 연차 사용에도 영향이 있나요?
→ 연차는 기존처럼 동일하게 사용 가능합니다.
Q5. 단축근무는 퇴근시간에만 가능한가요?
→ 꼭 그렇지 않습니다. 출근 시간을 늦추거나 퇴근 시간을 앞당기는 등 탄력적으로 운영할 수 있습니다.
요약 및 마무리
| 구분 | 내용 |
| 대상 | 임신 12주 이내 또는 32주 이후 임산부 |
| 단축 시간 | 1일 최대 2시간 (1시간도 가능) |
| 신청 방법 | 단축근무 신청서+임신 확인서 제출 (근무 시작 3일 전까지) |
| 급여 변동 | 없음 |
임산부 단축근무 제도는 임신 초기와 막달에 몸의 변화로 힘들어지는 시기를 안전하게 보낼 수 있도록 돕는 제도입니다. 임신 중인 근로자가 당연하게 행사해야 하는 권리이며, 신체적·정신적으로도 건강한 임신 기간을 보내기 위한 제도이므로 임산부 단축근무 신청방법을 알아가셔서 근무 중인 회사에 꼭 신청하시길 바랍니다.